{"id":4549,"date":"2025-11-17T18:07:24","date_gmt":"2025-11-17T17:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/massuarez.es\/?p=4549"},"modified":"2026-04-20T18:21:46","modified_gmt":"2026-04-20T16:21:46","slug":"4549","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideassem.es\/es\/nueva-normativa-en-materia-de-prevencion-de-riesgos-laborales-para-empleadas-del-hogar\/","title":{"rendered":"Nueva normativa en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para empleadas del hogar"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente acaba de entrar en vigor una de las normativas m\u00e1s relevantes para el servicio dom\u00e9stico en d\u00e9cadas por lo cual existen nuevas obligaciones legales relacionadas con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL).<\/p>\n<p>Si tienes una empleada \u2014a tiempo completo, parcial o por horas\u2014 esto te interesa. En este art\u00edculo te explicamos todo lo que debes hacer, c\u00f3mo cumplirlo paso a paso y qu\u00e9 recursos gratuitos tienes a tu disposici\u00f3n.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">\u00bfPor qu\u00e9 cambia la normativa?<\/span><\/h2>\n<p>Con el Real Decreto 893\/2024, la prevenci\u00f3n de riesgos ya no es algo exclusivo de las empresas. Ahora, tambi\u00e9n los hogares que tienen empleadas del hogar deben garantizar condiciones seguras de trabajo. Hasta ahora, el servicio dom\u00e9stico ten\u00eda un r\u00e9gimen m\u00e1s flexible. Con esta normativa, se equiparan las obligaciones a las de otras actividades laborales. Esto significa que como empleador\/a, tienes un papel activo y documentado en la protecci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">Principales obligaciones que debes cumplir<\/span><\/h2>\n<p>Vamos a lo importante: \u00bfqu\u00e9 tienes que hacer en la pr\u00e1ctica?<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 20px; color: #003466;\">Evaluaci\u00f3n de riesgos de la vivienda<\/span><\/h3>\n<p>Tienes que identificar si existen riesgos en las tareas que realiza la empleada:<\/p>\n<ul>\n<li>Uso de escaleras<\/li>\n<li>Productos qu\u00edmicos de limpieza<\/li>\n<li>Posturas forzadas<\/li>\n<li>Movimiento de pesos<\/li>\n<li>Superficies resbaladizas<\/li>\n<li>Espacios de dif\u00edcil acceso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo esto puede hacerse de manera gratuita en la herramienta oficial de la administraci\u00f3n: www.prevencion10.es<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 20px; color: #003466;\">Adoptar medidas preventivas<\/span><\/h3>\n<p>No hablamos de grandes obras ni inversiones. Son ajustes razonables como:<\/p>\n<ul>\n<li>Sustituir productos corrosivos por otros m\u00e1s seguros<\/li>\n<li>Garantizar buena iluminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Asegurar que las escaleras sean estables<\/li>\n<li>Indicar qu\u00e9 pesos no deben levantarse<\/li>\n<li>Organizar mejor los espacios de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-size: 20px; color: #003466;\">Informar y formar a la empleada<\/span><\/h3>\n<p>La empleada debe saber:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 riesgos hay<\/li>\n<li>C\u00f3mo hacer cada tarea con seguridad<\/li>\n<li>C\u00f3mo manipular productos y equipamientos<\/li>\n<li>Qu\u00e9 medidas debe seguir<\/li>\n<li>Qu\u00e9 hacer si detecta un riesgo o sufre un accidente<\/li>\n<li>Y que puede parar el trabajo si existe un riesgo grave e inminente<\/li>\n<\/ul>\n<p>La formaci\u00f3n puede ser sencilla y verbal, pero debe quedar documentada.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 20px; color: #003466;\">Elaborar y guardar un documento con los riesgos y medidas adoptadas<\/span><\/h3>\n<p>Este documento debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>La evaluaci\u00f3n de riesgos<\/li>\n<li>Las medidas preventivas implantadas<\/li>\n<li>La informaci\u00f3n\/formaci\u00f3n facilitada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y s\u00ed, <strong>puede ser solicitado en una inspecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">\u00bfY qu\u00e9 obligaci\u00f3n tiene la empleada?<\/span><\/h2>\n<p>La normativa tambi\u00e9n hace referencia a sus responsabilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Cooperar con el empleador en las medidas de seguridad<\/li>\n<li>Usar correctamente productos y equipos<\/li>\n<li>Avisar si detecta un riesgo<\/li>\n<li>Interrumpir el trabajo si existe un peligro grave<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se le exige contratar formaci\u00f3n externa ni elaborar documentos, pero s\u00ed seguir las pautas de seguridad.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">\u00bfCu\u00e1ndo hay que cumplir?<\/span><\/h2>\n<p>Aqu\u00ed est\u00e1 la clave:<\/p>\n<ul>\n<li>Para nuevos contratos: es obligatorio desde el 15 de noviembre de 2025.<\/li>\n<li>Para contratos vigentes: se recomienda realizarlo cuanto antes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuanto antes te adaptes, m\u00e1s evitas riesgos legales.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumplo?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Infracciones administrativas<\/li>\n<li>Responsabilidad civil en caso de accidente<\/li>\n<li>Problemas a efectos de Seguridad Social<\/li>\n<li>Posibles reclamaciones laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y lo m\u00e1s importante: un accidente dom\u00e9stico puede tener consecuencias graves si no existe una evaluaci\u00f3n de riesgos previa.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">Herramientas \u00fatiles para cumplir<\/span><\/h2>\n<p>Plataforma oficial gratuita: <a href=\"https:\/\/www.prevencion10.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.prevencion10.es<\/a><\/p>\n<p>En esta web podr\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>Hacer la evaluaci\u00f3n de riesgos<\/li>\n<li>Obtener un documento descargable<\/li>\n<li>Consultar informaci\u00f3n adaptada al hogar familiar<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recursos de apoyo<\/p>\n<ul>\n<li>Modelos sencillos de comunicaci\u00f3n a la empleada<\/li>\n<li>Gu\u00edas de buenas pr\u00e1cticas dom\u00e9sticas<\/li>\n<li>Listas de comprobaci\u00f3n semanales<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">Preguntas frecuentes (FAQ)<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Tengo una empleada solo unas horas por semana. \u00bfTambi\u00e9n aplica la normativa?<\/strong> S\u00ed. La obligaci\u00f3n existe siempre que exista relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>\u00bfLa evaluaci\u00f3n tiene que hacerla un t\u00e9cnico?<\/strong> No obligatoriamente. Prevenci\u00f3n10 permite hacerla t\u00fa mismo como empleador.<\/li>\n<li><strong>\u00bfY si la empleada trabaja en varias casas?<\/strong> Cada hogar debe hacer su propia evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>\u00bfTengo que comprar EPIs?<\/strong> Solo si la evaluaci\u00f3n indica que son necesarios (por ejemplo: guantes para productos irritantes).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: 22px;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p>Esta normativa es nueva, poco conocida y afecta a miles de hogares. Nuestro compromiso, como siempre, es manteneros informados con claridad y anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si quieres:<\/p>\n<ul>\n<li>Resolver dudas<\/li>\n<li>Solicitar presupuestos<\/li>\n<li>Revisar tu caso particular<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estamos a tu disposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente acaba de entrar en vigor una de las normativas m\u00e1s relevantes para el servicio dom\u00e9stico en d\u00e9cadas por lo cual existen nuevas obligaciones legales relacionadas con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL). Si tienes una empleada \u2014a tiempo completo, parcial o por horas\u2014 esto te interesa. 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