Nueva normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales para empleadas del hogar

Recientemente acaba de entrar en vigor una de las normativas más relevantes para el servicio doméstico en décadas por lo cual existen nuevas obligaciones legales relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).

Si tienes una empleada —a tiempo completo, parcial o por horas— esto te interesa. En este artículo te explicamos todo lo que debes hacer, cómo cumplirlo paso a paso y qué recursos gratuitos tienes a tu disposición.

¿Por qué cambia la normativa?

Con el Real Decreto 893/2024, la prevención de riesgos ya no es algo exclusivo de las empresas. Ahora, también los hogares que tienen empleadas del hogar deben garantizar condiciones seguras de trabajo. Hasta ahora, el servicio doméstico tenía un régimen más flexible. Con esta normativa, se equiparan las obligaciones a las de otras actividades laborales. Esto significa que como empleador/a, tienes un papel activo y documentado en la protección de la persona trabajadora.

Principales obligaciones que debes cumplir

Vamos a lo importante: ¿qué tienes que hacer en la práctica?

Evaluación de riesgos de la vivienda

Tienes que identificar si existen riesgos en las tareas que realiza la empleada:

Uso de escaleras
Productos químicos de limpieza
Posturas forzadas
Movimiento de pesos
Superficies resbaladizas
Espacios de difícil acceso

Todo esto puede hacerse de manera gratuita en la herramienta oficial de la administración: www.prevencion10.es

Adoptar medidas preventivas

No hablamos de grandes obras ni inversiones. Son ajustes razonables como:

Sustituir productos corrosivos por otros más seguros
Garantizar buena iluminación
Asegurar que las escaleras sean estables
Indicar qué pesos no deben levantarse
Organizar mejor los espacios de trabajo

Informar y formar a la empleada

La empleada debe saber:

Qué riesgos hay
Cómo hacer cada tarea con seguridad
Cómo manipular productos y equipamientos
Qué medidas debe seguir
Qué hacer si detecta un riesgo o sufre un accidente
Y que puede parar el trabajo si existe un riesgo grave e inminente

La formación puede ser sencilla y verbal, pero debe quedar documentada.

Elaborar y guardar un documento con los riesgos y medidas adoptadas

Este documento debe incluir:

La evaluación de riesgos
Las medidas preventivas implantadas
La información/formación facilitada

Y sí, puede ser solicitado en una inspección.

¿Y qué obligación tiene la empleada?

La normativa también hace referencia a sus responsabilidades:

Cooperar con el empleador en las medidas de seguridad
Usar correctamente productos y equipos
Avisar si detecta un riesgo
Interrumpir el trabajo si existe un peligro grave

No se le exige contratar formación externa ni elaborar documentos, pero sí seguir las pautas de seguridad.

¿Cuándo hay que cumplir?

Aquí está la clave:

Para nuevos contratos: es obligatorio desde el 15 de noviembre de 2025.
Para contratos vigentes: se recomienda realizarlo cuanto antes.

Cuanto antes te adaptes, más evitas riesgos legales.

¿Qué pasa si no cumplo?

Infracciones administrativas
Responsabilidad civil en caso de accidente
Problemas a efectos de Seguridad Social
Posibles reclamaciones laborales

Y lo más importante: un accidente doméstico puede tener consecuencias graves si no existe una evaluación de riesgos previa.

Herramientas útiles para cumplir

Plataforma oficial gratuita: www.prevencion10.es

En esta web podrás:

Hacer la evaluación de riesgos
Obtener un documento descargable
Consultar información adaptada al hogar familiar

Recursos de apoyo

Modelos sencillos de comunicación a la empleada
Guías de buenas prácticas domésticas
Listas de comprobación semanales

Preguntas frecuentes (FAQ)

Tengo una empleada solo unas horas por semana. ¿También aplica la normativa? Sí. La obligación existe siempre que exista relación laboral.
¿La evaluación tiene que hacerla un técnico? No obligatoriamente. Prevención10 permite hacerla tú mismo como empleador.
¿Y si la empleada trabaja en varias casas? Cada hogar debe hacer su propia evaluación.
¿Tengo que comprar EPIs? Solo si la evaluación indica que son necesarios (por ejemplo: guantes para productos irritantes).

Conclusión

Esta normativa es nueva, poco conocida y afecta a miles de hogares. Nuestro compromiso, como siempre, es manteneros informados con claridad y anticipación.

Si quieres: